Commento all'Ordinanza della Cassazione Civile, Sezione Lavoro, n. 11999 del 3 maggio 2024
L’ordinanza della Cassazione Civile, Sezione Lavoro, n. 11999 del 3 maggio 2024, rappresenta un importante punto di riferimento giurisprudenziale in materia di utilizzo dei permessi concessi ai sensi della Legge 104/1992. La Suprema Corte ha ribadito la legittimità del licenziamento per giusta causa nei confronti di quei lavoratori che abusano dei permessi per l’assistenza ai familiari disabili, utilizzandoli per svolgere attività personali non collegate all’assistenza stessa.
Questa pronuncia è di particolare rilevanza perché chiarisce che l’assistenza al familiare disabile, pur non dovendo essere esclusiva, deve comunque garantire un intervento assistenziale permanente, continuativo e globale. Il lavoratore, quindi, è tenuto a rispettare il nesso causale tra l’assenza dal lavoro e l’assistenza al familiare, pena la configurazione di un abuso del diritto. Tale abuso non solo viola i principi di correttezza e buona fede nei confronti del datore di lavoro e dell’ente assicurativo, ma ha anche rilevanza disciplinare, giustificando il licenziamento per giusta causa.
Il nostro studio professionale, specializzato in consulenza giuslavoristica, sottolinea l’importanza di questa ordinanza per le aziende e i lavoratori. Per i datori di lavoro, essa rappresenta un significativo supporto nella gestione dei permessi ex L. 104/1992, offrendo un quadro chiaro su come monitorare e valutare l’effettivo utilizzo di tali permessi. Per i lavoratori, invece, è un promemoria fondamentale della necessità di utilizzare i permessi in conformità con le finalità previste dalla legge, evitando qualsiasi comportamento che possa essere interpretato come abusivo.
Invitiamo tutti i nostri clienti a prendere visione di questa ordinanza e a contattarci per qualsiasi chiarimento o supporto nella gestione dei permessi e delle questioni disciplinari ad essi connesse. La nostra esperienza e competenza sono a vostra disposizione per garantire una gestione corretta e conforme alle normative vigenti.
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